L’ordinanza n. 3341 del 14 febbraio 2026 riguarda una società che aveva licenziato undici dirigenti senza preavviso, facendo sorgere in loro favore il diritto all’indennità sostitutiva di mancato preavviso.
Su tale base l’INPS ha richiesto alla società il versamento dei contributi previdenziali dovuti su tali indennità, per un importo complessivo molto rilevante.

Successivamente, la società e i dirigenti hanno sottoscritto accordi transattivi attraverso i quali il rapporto di lavoro è stato “ricostruito”, cioè ripreso mediante nuovi accordi negoziali regolati come prosecuzione dei precedenti.
In primo grado il Tribunale aveva accolto le ragioni della società; la Corte d’appello di Firenze, invece, ha riformato la decisione e ha accertato l’obbligo contributivo sull’indennità di mancato preavviso maturata al momento dei licenziamenti.

La posizione della Corte d’appello: contributi comunque dovuti

Per la Corte territoriale, il punto di partenza è la data in cui i licenziamenti sono stati comunicati: in quel momento è sorto il diritto dei dirigenti a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso.
A tale diritto, secondo la Corte, si collega automaticamente l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere i contributi previdenziali sugli importi corrispondenti all’indennità.

La successiva ricostituzione dei rapporti di lavoro tramite transazioni non viene considerata una vera revoca dei licenziamenti nelle forme di legge, ma un nuovo accordo che dà vita a nuovi rapporti, regolati come prosecuzione dei precedenti.
Questa ricostruzione negoziale non può essere opposta all’INPS per cancellare o ridurre un’obbligazione contributiva già sorta, perché i contributi previdenziali sono legati a un rapporto di natura pubblicistica e a diritti di terzi che non possono essere compressi dalle intese tra datore e lavoratore.

Il ricorso in Cassazione: il peso dell’autonomia negoziale

La società, ricorrendo in Cassazione, contesta che i giudici di merito abbiano considerato “irretrattabile” il licenziamento senza esaminare nel complesso gli accordi successivi e il comportamento delle parti.
Secondo la società, attraverso le transazioni il rapporto di lavoro sarebbe stato effettivamente ripristinato per volontà concorde delle parti, nell’ambito dell’autonomia negoziale riconosciuta dal codice civile, con conseguente revoca sostanziale dei licenziamenti.

Se il licenziamento viene meno per effetto di un accordo che ricostituisce il rapporto, l’indennità di mancato preavviso non avrebbe più ragione di esistere come titolo economico autonomo, e quindi verrebbe meno anche il presupposto dell’obbligazione contributiva su quella specifica voce.
La società contesta inoltre che non si sia tenuto conto dei contributi versati sui rapporti ricostituiti, che a suo avviso dovrebbero quantomeno essere considerati ai fini di un eventuale defalco.

La scelta della Cassazione: rinvio a pubblica udienza per questione di principio

La Sezione lavoro ritiene che la questione abbia evidente portata di principio (rilevanza nomofilattica) e decide di non definire il ricorso in camera di consiglio.
La causa viene rinviata a nuovo ruolo per la trattazione in pubblica udienza, perché occorre chiarire in modo autorevole:

• se l’obbligo contributivo sull’indennità di mancato preavviso scaturita da un licenziamento sorga in modo definitivo al momento del recesso, restando insensibile a accordi successivi di ricostituzione del rapporto;
• oppure se, in presenza di una effettiva revoca o superamento del licenziamento per accordo tra le parti, sia possibile ritenere che l’indennità (e quindi i contributi su di essa) venga meno o debba essere diversamente qualificata.

La questione mette a confronto due poli: da un lato la libertà contrattuale delle parti del rapporto di lavoro (che possono licenziare, revocare, transigere, ricostituire), dall’altro la natura pubblicistica dell’obbligazione contributiva, finalizzata a finanziare il sistema previdenziale e non liberamente “modellabile” dai privati.

Implicazioni pratiche per aziende, dirigenti e consulenti

In attesa della decisione di merito, l’ordinanza indica alcune cautele operative:

• I licenziamenti con mancato preavviso, seguiti da accordi di rientro o ricostituzione del rapporto, non cancellano automaticamente il rischio contributivo sull’indennità di preavviso: l’INPS può rivendicare i contributi maturati al momento del recesso.
• Nei processi di negoziazione con dirigenti licenziati, le aziende devono valutare non solo il costo dell’eventuale indennità e del rientro in servizio, ma anche l’eventuale obbligo contributivo che può rimanere in capo alla società nonostante la transazione.
• Per i consulenti del lavoro e i legali, diventa fondamentale progettare con attenzione la sequenza e il contenuto degli accordi (eventuale revoca formale del licenziamento, qualificazione delle somme corrisposte, espliciti riferimenti alla natura degli importi) sapendo che la giurisprudenza tende a tenere ben separato il piano privatistico da quello previdenziale.

La futura sentenza in pubblica udienza chiarirà fino a che punto l’autonomia negoziale tra datore e dirigente possa incidere sugli obblighi contributivi già maturati e definirà un principio destinato a orientare stabilmente la prassi in materia di licenziamenti dirigenziali e accordi di ricostituzione del rapporto.