La circolare INPS n. 6 del 30 gennaio 2026 ridetermina, per l’anno 2026, l’intero impianto dei valori di riferimento per il calcolo delle contribuzioni previdenziali e assistenziali dovute per i lavoratori dipendenti, del settore privato e della gestione pubblica. È il quadro numerico di base per uffici paghe, HR, consulenti del lavoro e patronati: su queste soglie si costruiscono imponibili, verifiche di regolarità, accrediti contributivi e, in prospettiva, diritti pensionistici.

Trattamento minimo FPLD e minimale giornaliero

Per il 2026 il trattamento minimo mensile di pensione a carico del Fondo pensioni lavoratori dipendenti è pari a 611,85 euro. Da tale importo discende il nuovo minimale di retribuzione giornaliera: il 9,5% del minimo mensile, ossia 58,13 euro.

Questo valore opera come soglia inderogabile:

• la retribuzione imponibile ai fini contributivi non può essere inferiore, per ciascuna giornata lavorata, a 58,13 euro, anche se il contratto collettivo prevede minimi economicamente più bassi;

• se il minimo contrattuale, determinato secondo la normativa vigente, produce un imponibile giornaliero inferiore, la base contributiva va forzata fino al livello del minimale;

• lo stesso “pavimento” si applica anche alle categorie per le quali sono previste retribuzioni convenzionali o limiti minimi speciali, ogniqualvolta i valori specifici risultino inferiori.

Parallelamente, resta fermo l’obbligo generale di assumere come base contributiva almeno la retribuzione stabilita dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nella categoria, a prescindere dall’adesione formale del datore di lavoro.

Minimali particolari e retribuzioni convenzionali

La circolare aggiorna i minimali per le retribuzioni convenzionali e per alcune platee specifiche. In particolare:

• retribuzioni convenzionali in genere: il limite minimo di retribuzione giornaliera è fissato in 32,30 euro, rivalutato sull’indice ISTAT, ma da raffrontare comunque al minimale generale di 58,13 euro per l’eventuale adeguamento;

• equipaggi delle navi da pesca: anche per questi lavoratori il minimale convenzionale è pari a 32,30 euro, ferma restando l’applicazione di eventuali tabelle specifiche più favorevoli;

• soci delle cooperative della piccola pesca: la retribuzione convenzionale mensile, calcolata su 25 giornate, è determinata in 808,00 euro (32,30 x 25);

• lavoratori a domicilio: il limite minimo di retribuzione giornaliera è parimenti fissato in 32,30 euro, ma deve essere innalzato a 58,13 euro qualora la retribuzione contrattuale ed effettiva risulti inferiore.

Per il personale di volo iscritto al Fondo Volo, la retribuzione imponibile va determinata secondo i criteri propri del settore, ma in ogni caso non può scendere al di sotto del minimale giornaliero generale di 58,13 euro.

Lavoro a tempo parziale e minimale orario

Per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale, il minimale contributivo si applica in chiave oraria. Il procedimento parte dal minimale giornaliero di 58,13 euro e lo riproporziona all’orario normale di riferimento:

• per un orario normale di 40 ore settimanali (tipico della gestione privata), il minimo orario è pari a 8,72 euro (58,13 x 6/40);

• per un orario normale di 36 ore settimanali articolate su cinque giorni (tipico della gestione pubblica), il minimo orario è pari a 8,07 euro (58,13 x 5/36).

Le retribuzioni orarie inferiori a tali soglie non possono essere assunte come base per il calcolo dei contributi; ai soli fini contributivi, l’imponibile va riallineato al livello minimo, fermo restando il rispetto del minimo contrattuale del contratto collettivo applicato.

Altri valori chiave del 2026

La circolare interviene anche su ulteriori parametri destinati a incidere sull’elaborazione delle buste paga e sulle verifiche contributive. Tra i principali:

• il massimale annuo della base contributiva e pensionabile per gli assicurati privi di anzianità al 31 dicembre 1995, rilevante ai fini del tetto contributivo nelle gestioni obbligatorie;

• il limite annuo per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi, utile per verificare la sufficienza dell’imponibile ai fini del riconoscimento dell’annualità assicurativa;

• la quota di retribuzione soggetta all’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico del lavoratore, dovuta sulle fasce eccedenti la prima retribuzione pensionabile quando l’aliquota ordinaria del dipendente è inferiore al 10%;

• massimali giornalieri e soglie specifiche per lavoratori dello spettacolo e lavoratori sportivi, differenziati a seconda dell’anzianità assicurativa (anteriore o successiva al 31 dicembre 1995) e rilevanti, oltre che per l’aliquota aggiuntiva dell’1%, per i contributi di malattia e maternità nei contratti a termine;

• criteri per i datori di lavoro iscritti alla Gestione pubblica, inclusi i massimali contributivi per i vertici delle aziende sanitarie e degli istituti pubblici di ricovero, nonché la retribuzione annua concedibile ai fini del congedo straordinario per assistenza a disabili in situazione di gravità.

Un vademecum operativo per paghe, HR e patronati

La circolare n. 6/2026 si conferma come vademecum numerico imprescindibile per chi gestisce rapporti di lavoro dipendente:

• gli uffici paghe e le funzioni HR vi trovano i riferimenti per impostare correttamente imponibili, massimali e aliquote aggiuntive, evitando sottocontribuzioni che potrebbero generare contestazioni e regolarizzazioni;

• i consulenti del lavoro dispongono di una griglia di controllo per verificare il rispetto dei minimi contributivi, soprattutto nei part‑time, nei rapporti a retribuzione convenzionale e nei settori speciali;

• i patronati possono utilizzarla come base tecnica per spiegare ai lavoratori il legame tra retribuzione imponibile, accredito contributivo e futuri diritti pensionistici, in particolare quando la retribuzione contrattuale, inferiore, viene elevata dall’INPS ai soli fini contributivi.

In un sistema in cui ogni euro di imponibile si riflette, nel tempo, in anzianità contributiva e misura della pensione, conoscere e applicare correttamente i nuovi valori 2026 non è solo un adempimento formale: è una forma concreta di tutela previdenziale.