Tabelle ministeriali che definiscono il grado percentuale di menomazione per specifiche lesioni (perdita arti, danni oculari, danni udito, cicatrici, ecc.), base per il calcolo della rendita biologica INAIL. Rivalutate periodicamente in relazione ai criteri di valutazione.

Vedi voce “Decreto di liquidazione TE08”.

Accantonamento annuo (quota annua di retribuzione / 13,5) a titolo di gratifica di fine rapporto, spettante al lavoratore alla cessazione del rapporto subordinato. Rivalutato ogni anno (tasso fisso 1,5% + 75% dell’inflazione FOI). Nel settore privato, il lavoratore può optare per destinazione al fondo di previdenza complementare (adesione al fondo o al fondo aperto negoziale) oppure lasciarlo presso il datore (con rivalutazione ISTAT + 1,5%). Nel pubblico impiego: i dipendenti assunti dal 2001 in poi hanno diritto a TFR come privati; i dipendenti “storici” pre-2001 hanno diritto a TFS (trattamento di fine servizio), con tempi di erogazione più lunghi.

Buonuscita per dipendenti pubblici “storici” (assunti ante 1° gennaio 2001), versata con dilazionamento temporale (105 giorni ordinario, 12 mesi per importi da € 5.000 a € 20.000, 24 mesi per importi superiori, più 90 giorni di differimento). Importo più elevato del TFR per effetto dell’ancoraggio a stipendio medio dell’ultimo anno di servizio. Versato anche in rate oltre il pensionamento.

Dal 2026, il TFR dei datori di lavoro privati che raggiungono la soglia media di 50 dipendenti (60 nel biennio 2026-2027) deve essere versato al Fondo di Tesoreria INPS, invece che trattenuto aziendale. Crea deposito presso INPS con rivalutazione INPS + 1,5%, non più gestibile dal datore.

Qualsiasi documento (contratto, busta paga, certificazione del datore, assegno, bonifico) che prova il versamento effettivo di contributi o l’evasione contributiva.

Nel contesto previdenziale, benefici per trasformazione di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato (esonero contributivo fino a € 3.000 annui per 24 mesi nel 2026, secondo L. Bilancio 2026).

Meccanismo che somma periodi assicurativi presso gestioni diverse (nazionali o estere) per raggiungere il requisito di diritto a pensione, senza trasferimento di contributi: ogni Ente liquida la propria quota pro‑rata in base ai propri contributi accumulati. Fondamentale per carriere multigiurisdizionali (Italia + UE + Paesi convenzionati).

Capacità di trasferire periodi assicurativi fra gestioni tramite ricongiunzione (oneroso), cumulo (gratuito) o totalizzazione (per paesi diversi).

Applicazione anticipata dell’imposta IRPEF sulla retribuzione e sui compensi; onere a carico del datore (per lavoro dipendente) o intermediario (per autonomi). Conguaglio annuale con dichiarazione dei redditi.

Importo minimo garantito INPS al quale viene integrata una pensione calcolata se inferiore e il beneficiario ha redditi entro le soglie. Diverso dal trattamento minimo garantito per lavoratori (retribuzione minima contrattuale). Aggiornamento annuale ISTAT.

Termine generico per la prestazione pensionistica, compresi importi, forma (annuale, mensile), decorrenza, benefici complementari (ANF, maggiorazioni, integrazioni).

Mensilità aggiuntive della pensione (generalmente dicembre per tutti, talora agosto per autonomi); conteggiabili nel totale annuo ai fini dei redditi per cumulo.

Storico beneficio figurativo per lavoratori con diagnosi di tubercolosi professionale; quasi inapplicabile oggi per rarità del fenomeno, ma mantiene rilievo per periodi antichi.

La tutela INAIL è separata e complementare rispetto alla prestazione pensionistica INPS: mentre INPS copre la vecchiaia indipendentemente da nesso lavorativo, INAIL tutela specificamente il danno da infortunio/malattia professionale con rendite, sanità, prevenzione.

Principio per cui i contributi, una volta versati e accreditati, sono equiparati fra loro indipendentemente da fonte (contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria, riscatto): contano per il medesimo fine (diritto, anzianità, misura).