Certificato che INPS invia ogni anno al pensionato, riepilogando: importi lordi/netti mensili, tredicesima, tassazione IRPEF, detrazioni, addizionali regionali/comunali, trattamenti di famiglia (ANF), recuperi indebiti, totale annuo. Strumento centrale per il controllo della pensione e per intercettare variazioni non richieste, errori di cumulo, perdita ingiustificata di benefici (“diritti nascosti”).

Meccanismo per cui il datore di lavoro, in base al tipo di rapporto, è tenuto a versare contributi per il lavoratore presso l’ente previdenziale competente. Nel lavoro subordinato privato, l’obbligo grava esclusivamente sul datore (anche se trattiene quota lavoratore da busta). Negli autonomi, obbliga il professionista stesso (salvo ritenute e anticipi). Non è condizionato al versamento effettivo perché l’automaticità della prestazione (art. 2116 c.c.) consente al lavoratore di chiedere comunque l’accredito se provabile il rapporto.

Le principali convenzioni di coordinamento sulla previdenza fra Italia e Paesi OECD (Francia, Svizzera, Germania, Austria, Belgio, Olanda, Lussemburgo, UK, Canada, USA, Australia, Giappone, Corea, ecc.) permettono totalizzazione o ricongiunzione dei contributi. Fondamentale per lavoratori migranti che hanno prestato lavoro in più Paesi.

Importo dovuto dal lavoratore per riscattare periodi: calcolato secondo metodi diversi (riscatto ordinario su retribuzione effettiva/reddito, riscatto agevolato su base convenzionale). Può essere pagato in unica soluzione o rateizzato; è deducibile dal reddito complessivo se sostenuto dal lavoratore stesso, con benefici fiscali (detrazioni se pagati da genitori per figli a carico).

Lavoratore dipendente agricolo: OTD (a tempo determinato, stagionale), OTI (a tempo indeterminato, fisso). Contribuisce alla gestione agricola INPS tramite denuncia DMAGPOSAGRI, con giornate e retribuzioni medie provinciali. Elenchi nominativi INPS annuali. Requisiti di anzianità agricola specifici.

Soglie di reddito oltre le quali decade o si riduce il diritto a talune prestazioni (assegno sociale, prestazioni assistenziali, alcuni supplementi). Aggiornati annualmente da INPS e Ministero; verifica essenziale in sede di domanda e ricostituzione.

Diritto del lavoratore a scegliere la forma di computo della pensione (retributiva vs contributiva, pro‑rata) o il coordinamento fra gestioni (cumulo vs ricongiunzione vs totalizzazione). Scelta, di regola, irrevocabile; deve essere esplicita e consapevole. Il calcolo proposto in domanda implica opzione.

Data dalla quale una legge previdenziale diventa efficace; talora differita (vacatio legis) di alcuni mesi dalla pubblicazione in GU. Influenza diritti e doveri contributivi.

Prestazione derivata per figli di assicurato deceduto prima o dopo la pensione: presupposti sono morte del genitore assicurato, minore età del figlio (o se studente fino a 26 anni, con limiti di reddito). Aliquota della pensione del defunto. Cumulabile con rendita INAIL coniuge se entrambi i genitori deceduti per infortunio/malattia professionale.