Condizione di minorazione fisica, psichica o sensoriale (non automaticamente invalidità civile) che comporta svantaggio sociale. La situazione di “gravità” (art. 3, c. 3, L. 104/1992) dà diritto a permessi retribuiti, congedi, priorità nelle assegnazioni, detrazioni fiscali, e può incidere su alcuni istituti previdenziali (es. accesso anticipato per invalidi in pubblico impiego).

Categoria di lavoratore autonomo in agricoltura (iscritto al Registro Imprese) che contribuisce alla gestione agricola INPS su redditi convenzionali per fascia e zona. Requisiti: 50% del tempo di lavoro dedicato all’attività agricola, 50% del reddito da tale attività.

Prestazione IVS per chi è nell’assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa, con almeno 5 anni di contributi (3 negli ultimi 5). Incompatibile con qualsiasi forma di lavoro subordinato o autonomo. Diventa “definitiva” se confermata dopo 3 anni, e il diritto passa ai superstiti. Diversa dalla Inabilità nel pubblico impiego.

Forme differenziate di inabilità per dipendenti pubblici: inabilità alla mansione (non più idoneo al ruolo ricoperto), inabilità a proficuo lavoro (non idoneo a mansioni equivalenti), inabilità a qualsiasi attività lavorativa (assoluta impossibilità). Quest’ultima determina pensione immediata con TFS dilazionato; le altre spesso comportano mobilità interna o collocamento in aspettativa.

Somma che l’ente previdenziale ritiene erogata indebitamente (pensioni, integrazioni, assegni, ANF, ecc.) per motivi contributivi, reddituali, normativi. Recuperabile tramite trattenute sulla pensione corrente o rateizzazione da concordare con l’ente; prescrittibile entro 5 anni dal pagamento per la generalità dei casi, con peculiarità per assegni familiari e prestazioni risalenti.

Prestazione assistenziale per invalidi civili totali (100%) non autosufficienti, con limite di reddito personale. Importo mensile garantito (aggiornato annualmente) senza limite di cumulo con altre prestazioni, riconoscimento subordinato a visita medico-legale e verifica della incapacità di deambulare o auto-gestione.

Prestazione in capitale (non rendita) per infortunio lieve (menomazione < 6%) o per specifiche prestazioni supplementari (spese mediche, protesi, ausili) erogate al lavoratore dal fondo speciale INAIL.

Ente nazionale per l’assicurazione obbligatoria contro infortuni sul lavoro e malattie professionali. Non gestisce la pensione di vecchiaia (competenza INPS) ma eroga: prestazioni sanitarie, indennizzi in capitale, rendite (per menomazione > 15%), assegno di incollocabilità, assegno continuativo, assegno funerario, cure termali. Complementare rispetto a INPS, parte del sistema di sicurezza sociale, vigilato dal Ministero del Lavoro. Contributo datoriale calcolato su retribuzione imponibile con aliquota per settore.

Storico ente della previdenza pubblica, soppresso il 1° gennaio 2012. Funzioni trasferite a INPS, che crea gestioni dedicate (Dipendenti Pubblici, ex CTPS, CPDEL, CPS, CPI, CPUG, ecc.) mantenendo regole specifiche.

Storica cassa per dirigenti dell’industria privata, confluita in INPS come gestione speciale con regole proprie. Periodi INPDAI riconosciuti con contributi + quote retributive specifiche e requisiti differenziati (es. 40 anni anzianità per anticipata).

Pur non strettamente previdenziale, ente che gestisce marchi, brevetti e disegni; nesso con previdenza in tema di diritti di brevetto e compensi per inventori dipendenti, talora assoggettati a contributi previdenziale.

Ente cardine della previdenza obbligatoria italiana, fondato nel 1898. Gestisce circa il 90% delle posizioni previdenziali e delle prestazioni pensionistiche: AGO (dipendenti privati), gestioni degli autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori), Gestione Separata, Dipendenti Pubblici (ex INPDAP), fondi speciali (elettrici, telefonici, ferrovieri, volo, spettacolo, ecc.), TFR Tesoreria. Ha assorbito nel tempo INPDAP (2012), ENPALS (confluenza FPLD spettacolo), INPDAI (come gestione speciale), IPSEMA (infortunistica a INAIL, previdenza a INPS), ex INPGI (giornalisti, 2012). Strutturato in gestioni e fondi distinti per mantenere autonomia normativa su contributi, requisiti, prestazioni. Vigilato dal Ministero del Lavoro.

Storico ente per marittimi, soppresso nel 2010. Funzioni previdenziali (pensioni, malattia, maternità, disoccupazione) trasferite a INPS (previdenza marinara, gestione speciale), funzioni infortunistiche a INAIL.

Sistema assistenziale (non contributivo) per minorazione fisica, psichica, sensoriale che riduce la capacità di lavoro o funzionale, indipendentemente da nesso lavorativo. Prestazioni: pensione (reddito ≤ € 18.043 anno 2025), assegno mensile (reddito ≤ € 4.926), indennità di accompagnamento (100% non autosufficiente), indennità di frequenza (minori studenti), ecc. Percentuale di invalidità certificata da commissione ASL; aggiornamenti reddituali annuali.

Lavoratore riconosciuto invalido da commissione sanitaria INPS con percentuale ≥ 74%; beneficia di maggiorazione figurativa di 10 anni di contributi, anticipato il diritto alla pensione. Diverso da invalido civile del sistema assistenziale.