Elementi di fatto che generano il diritto a pensione: raggiungimento dell’età anagrafica, maturazione dell’anzianità contributiva, assicurazione presso un ente previdenziale, possesso dei contributi minimi richiesti. Accertati dall’INPS in base all’estratto conto, prendendo come data di riferimento quella della domanda (per pensione ordinaria) o della scadenza dei termini di legge (per pensioni d’ufficio).

Periodo di tempo entro il quale decorre la pensione dopo il raggiungimento dei requisiti; per alcune pensioni (anticipata ordinaria) è di 3 mesi dalla domanda; per altre (quota 100, Fornero) è calcolato in modo specifico. Incide sulla programmazione della cessazione del lavoro.

Meccanismo (storico, attualmente marginale) per il quale una parte della contribuzione è finanziata con risorse fiscali generali anziché da lavoratori e datori; interessa talune categorie o periodi specifici, riducendo il peso contributivo diretto.

Gestioni residuali storiche con regole proprie su contribuzione, retribuzione pensionabile, requisiti di accesso. Oggi integrati nell’INPS con autonomia regolamentare limitata e pro‑rata su quote di pensione maturate. Esempi: Fondo Elettrici (ENEL), Telefonici (Tim), Ferrovieri (FS), personale di volo (Alitalia). Le loro regole, dove ancora differenziate dal FPLD ordinario, sono applicate in sede di calcolo della pensione.

Gestione principale INPS per dipendenti privati; sistema misto retributivo/contributivo, base contributiva massimale aggiornata annualmente (€ 120.607 nel 2025), aliquota a carico del lavoratore 9,19% nel 2025. Requisiti vigenti: 42 anni e 10 mesi uomini, 41 anni e 10 mesi donne (per vecchiaia 2026); anticipata con requisiti differenziati.

Porzione di anno che non raggiunge il minimale di 52 settimane contributive; incide sulle carriere part‑time o discontinue, allungando i tempi al raggiungimento dei requisiti di anzianità.