Gestione principale INPS per i lavoratori dipendenti privati, base del sistema pensionistico italiano. Copre vecchiaia, invalidità, superstiti (IVS) con sistema misto retributivo/contributivo. Inclusi anche giornalisti (post trasferimento INPGI nel 2012), con specifiche regole sulla retribuzione minima e sulle aliquote contributive aggiornate annualmente.

Prestazione di natura familiaristica riconosciuta su determinate pensioni IVS, rapportata al reddito complessivo del nucleo; soggetta a ricostituzione annuale per cambiamenti reddituali o composizione familiare. Incompatibile con altre forme di sostegno al reddito per la stessa finalità.

Prestazione IVS per lavoratori con riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo, presupposti: almeno 5 anni di contributi con 3 versati nel quinquennio precedente. Durata triennale con rinnovi; al terzo rinnovo consecutivo diventa definitiva. Cessazione per miglioramento, raggiungimento dell’età pensionabile (passaggio a vecchiaia) o decadenza per comportamento.

Prestazione assistenziale che sostituisce la pensione di invalidità civile al compimento dei 67 anni; non richiede contributi, con limiti di reddito personale/familiare aggiornati annualmente. Importo inferiore al trattamento minimo, maggiorazione sociale possibile entro soglie.

Principio cardine del diritto previdenziale italiano: il lavoratore ha diritto alle prestazioni anche se il datore non ha versato i contributi, purché rapporto e retribuzione siano provati documentalmente e il credito non sia caduto in prescrizione. Fondamentale per contrastare l’evasione contributiva storica.